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Führungs- und Teamcoaching

Führungscoaching
Führung erfordert Energie, (Lebens-)Klugheit, Überblick, soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zur Reflexion und Integration. Unser Coaching von Führungskräften eröffnet neue Perspektiven, setzt Energien frei, kann Entscheidungen besser, Beziehungen tragfähiger, Teams produktiver und Entwicklungen nachhaltiger machen. Wir coachen auf Basis psychosozialer Kompetenz und langjähriger Managementerfahrung.

Ein klassischer Coachinganlass sind Mitarbeitergespräche. Sie sind Bestandteil des betrieblichen Steuerungsprozesses und sollen Mitarbeiter*innen die Orientierung bieten, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Mit Blick auf die Besonderheiten Ihrer Organisation coachen wir Ihre Führungskräfte, und gerne auch Sie, für diese wichtige Aufgabe.

Einen FAZ-Artikel zum Thema Führung finden Sie hier.
Näheres zu Führung, Komplexität und Diversity lesen Sie in der FAZ-Online.

Teamcoaching
Teams sind produktiv, wenn sie ihre Aufgabe im gesetzten Zeitrahmen erfüllen. Ziele, Spielregeln und Rollen sollten geklärt sein, Teamleiter*innen sollten koordinieren, inspirieren und motivieren. Wir messen den „Reifegrad“ von Teams, unterstützen die Rollenklärung, coachen Leitende und begleiten die Teamarbeit nach Bedarf.

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