Führungs- und Teamcoaching

Führungscoaching
Führung erfordert Energie, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Integration vermeintlicher Gegensätze. Unser Führungscoaching eröffnet neue Perspektiven. Das setzt Energien frei, kann Entscheidungen besser, Beziehungen robuster, Teams produktiver und Entwicklungen nachhaltiger machen. Wir coachen auf Basis psychosozialer Kompetenz und langjähriger Managementerfahrung.

Klassische Coachinganlässe sind persönlicher Orientierungsbedarf und Mitarbeitergespräche. Diese sollen Mitarbeiter*innen die Orientierung bieten, die sie für die motivierte Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Durch sinnvollen Ablauf und authentisches Verhalten können negative Effekte vermieden werden.

Einen FAZ-Artikel zum Thema Führung finden Sie hier.
Näheres zu Führung, Komplexität und Diversity lesen Sie in der FAZ-Online.

Teamcoaching
Teams sind produktiv, wenn sie ihre Aufgabe im gesetzten Zeitrahmen erfüllen. Ziele, Rollen und Spielregeln sollten geklärt sein, Teamleiter*innen sollten koordinieren, inspirieren und motivieren. Wir ermitteln den Reifegrad von Teams, klären Rollen und begleiten die Teamarbeit nach Bedarf.